行業動態
安徽省高技能人才重點項目申報指南（2026-2030）：培訓基地/大師工作室補貼標準與條件
為全面支撐安徽省“1188”現代化產業體系發展，打造一支高素質的技能人才大軍，安徽省人社廳、財政廳聯合印發了《安徽省省級高技能人才重點項目建設實施方案（2026—2030年）》。這份重磅文件明確：到2030年，全省將建設25個省級高技能人才培訓競賽基地、200個省級技能大師工作室，并每兩年評選40個成果顯著的工作室。
無論您是職業院校、技工學校、大型企業，還是行業商協會，只要具備高技能人才培養、競賽或評價能力，都有機會獲得最高200萬元的省級財政補助。本文為您深度拆解申報條件、資金用途及認定流程，助您輕松掌握申報要點，避免踩坑。
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安徽省省級高技能人才重點項目建設實施方案（2026—2030年）
為深入貫徹人才強省戰略，推進省級高技能人才重點項目建設，更好服務高素質技能人才隊伍建設和“1188”現代化產業體系，根據《深入推進高素質技能人才隊伍建設若干措施》（皖政〔2025〕98號）精神，制定本方案。
一、目標任務
省級高技能人才重點項目是加強高技能人才隊伍建設、助力實現高質量充分就業、推動產業轉型升級的重要舉措。到2030年，支持建設25個省級高技能人才培訓競賽基地、建設200個省級技能大師工作室，每兩年開展一次技能大師工作室工作成果評鑒，每次評選成果顯著工作室40個。
二、基本條件
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
省級高技能人才培訓競賽基地主要圍繞重點產業、新興產業，涵蓋先進制造、數字經濟、鄉村振興、現代服務、綜合等5個類別，依托具備高技能人才培訓競賽能力的職業院校（含技工院校，下同）、企業（職業培訓機構）和行業商協會等建設，具體承擔技能培訓、技能競賽、技能評價、技能交流等任務。
1.基本條件
（1）培訓場所和設施設備符合國家建設和安全標準。設有1-3個與申報領域產業發展對接度高的重點（特色）專業（職業、工種），并購置與之相匹配的先進實訓裝備。
（2）具有較強的管理能力和高效的組織管理體系。單位機構設置合理，部門職能和教職工崗位職責明確；建立規范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規和我省相關規定，未發生重大違法違規違紀事件和重特大安全生產事故。
（3）具有市級及以上職業技能競賽工作經驗，較好地完成工作任務；本單位（會員單位）選手在省級及以上綜合性職業技能大賽、一類行業職業技能競賽以及專項職業技能競賽中取得過較好成績。
（4）培養世界技能大賽選手單位、人社部認定的工學一體化建設單位、省級職業技能培訓品牌培育基地、產教評技能培訓生態鏈成員單位，可優先推薦為省級高技能人才培訓競賽基地。
2.職業院校申報建設的須同時滿足以下條件
（1）首次申報建設項目面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于2000人次，其中高級工及以上培訓不低于10%；已建項目面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于2500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
（2）建立完善的師資培養機制。有科學合理的師資培養規劃和實施方案，重視專業帶頭人和骨干教師隊伍建設；有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍；高級實習指導教師和具有高級技師職業資格（職業技能等級）的教師占實訓教師總數的25%以上。
（3）建立穩定的校企合作關系，合作企業不少于5家。有5個以上專業與合作企業共同研究確定專業建設、課程設置、培養計劃、師資建設、研發課題和培訓實習方案等，并與合作企業共建培訓實習基地，由雙方共同選派優秀實習指導教師（師傅）開展培養工作。
（4）具備高技能人才系統培養能力，開展過高級工及以上學制教育或職業技能培訓。
3.企業（職業培訓機構）申報建設的須同時滿足以下條件
（1）建有職工培訓中心，并具有開展社會化培訓、評價的能力。首次申報建設項目年開展企業內部培訓和社會化培訓規模不少于500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%；已建項目年開展企業內部培訓和社會化培訓規模不少于800人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
（2）建立完善的師資培養機制。有科學合理的師資培養規劃和實施方案，重視技術帶頭人和骨干培訓教師隊伍建設；有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍，具有高級技師職業資格（職業技能等級）的培訓教師占教師總數的15%以上。
4.行業商協會申報建設的須同時滿足以下條件
（1）已備案社會培訓評價組織并正常開展評價工作。首次申報建設項目年開展企業委托培訓規模不少于500人次，其中高級工及以上培訓不低于10%；已建項目年開展企業委托培訓規模不少于800人次，其中高級工及以上培訓不低于10%。
（2）建立完善的師資培養機制。有科學合理的師資培養規劃和實施方案，重視技術帶頭人和骨干培訓教師隊伍建設；有滿足培訓需要的專兼職教師隊伍，具有高級技師職業資格（職業技能等級）的培訓教師占教師總數的10%以上。
（二）省級技能大師工作室
省級技能大師工作室主要圍繞生產服務一線的優秀高技能人才，依托所在單位開展培訓、研修、攻關、交流等活動，發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技術技能推廣方面的重要作用。
1.帶頭人條件
帶頭人應遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康，能夠承擔工作室日常工作，具有技師及以上職業資格（職業技能等級）。同時應具備以下條件之一：
（1）享受政府特殊津貼；
（2）中華技能大獎獲得者、全國技術能手、江淮杰出工匠、安徽省技能大獎獲得者、安徽省技術能手（含省級行業技術能手）、設區市評選的首席技師或技術能手，或世界技能大賽獲獎選手、中華人民共和國職業技能大賽金、銀、銅牌選手及其主要專家教練；
（3）被所在單位認定為首席技師、技能大拿、技能專家等，并享受兩年以上技師崗位津貼；
（4）在本行業（領域）工作15年以上，技術革新成果顯著，經濟效益明顯；
（5）具有行業公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。
2.申報單位條件
申報單位總體技術含量較高，技能人才比較密集，有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設，建立完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度，面向本單位職工常態化開展職業技能等級認定工作；依法提取、使用職工教育經費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設；能夠為技能大師工作室提供穩定的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件；建立技能大師工作室目標責任制，將技術工藝難題或技改項目交由領銜的技能大師組織實施；建立了以師帶徒培養制度。
（三）技能大師工作室工作成果評鑒
技能大師工作室工作成果評鑒面向省級及以上層級技能大師工作室開展，分技術創新和人才培養兩個類別。
1.技術創新類申報條件
應具備下列條件之一：
（1）評鑒周期內承接所在單位技術攻關項目不少于5個；
（2）開展技術攻關，解決了生產一線技術難題，提高了產品質量或節約了成本，累計創效不低于1000萬元，獲專利（僅含發明專利和實用新型專利）不少于2個；
（3）創新操作方法，大幅度提高了勞動生產率；
（4）其他具有實用性、先進性的技術創新成果并產生一定效益。
2.人才培養類申報條件
應具備下列條件之一：
（1）帶徒傳技培養人才成效顯著，在評鑒周期內新培育行業技能人才不少于100人，其中高技能人才占比不少于10%；
（2）絕技絕活傳承推廣成效顯著，評鑒期內組織（承接）研學、進課堂等各類活動不少于10場次；
（3）創新人才培養模式并在實踐中得到推廣；
（4）開發實用教材2本以上。
三、項目程序
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
1.遴選推薦。各設區市人力資源社會保障局、財政局負責本轄區基地建設項目遴選和推薦上報等工作，由設區市人力資源社會保障局將項目候選單位申報材料按要求報送省人力資源社會保障廳。中央企業、省屬企業、省屬行業商協會以及中國（安徽）自由貿易試驗區范圍內符合條件的申報單位，根據屬地原則由所在市人力資源社會保障局、財政局遴選推薦，不占所在市推薦名額。
2.集中認定。省人力資源社會保障廳、省財政廳組建專家評委會對推薦的項目建設候選單位進行審核把關，并提出擬認定項目建設單位名單。省人力資源社會保障廳、省財政廳按程序審定通過后產生擬認定結果。
3.公示。擬認定結果在省人力資源社會保障廳門戶網站公示5個工作日。對公示期間被舉報并核實的，取消認定資格。
4.公布授牌。公示期間無異議的，省人力資源社會保障廳發文公布項目建設單位名單。各設區市人力資源社會保障局負責按統一規格制作牌匾并授牌。
（二）省級技能大師工作室及技能大師工作室工作成果評鑒
1.地市等額推薦。省人力資源社會保障廳、省財政廳結合各設區市高技能人才隊伍建設、產業特色和工作室分布情況，將年度名額合理分配至各設區市。各設區市人力資源社會保障局按照公開、公平、擇優原則遴選確定擬認定項目建設單位，通過網絡或書面形式進行公示，公示時間5個工作日。公示無異議后向省人力資源社會保障廳報送備案材料。產業行業內2名高技能領軍人才可直接聯名向設區市人力資源社會保障局舉薦。
2.省級復核公示。省人力資源社會保障廳、省財政廳組建專家評委會對擬認定項目建設單位申報材料進行復核，復核通過的在省人力資源社會保障廳門戶網站公示5個工作日。對公示期間被舉報并核實的，取消認定資格。
3.省級備案授牌。復核結果經省人力資源社會保障廳、省財政廳審定通過后產生擬認定結果。省人力資源社會保障廳發文公布項目建設單位名單。各設區市人力資源社會保障局負責按統一規格制作技能大師工作室牌匾并授牌。
四、資金撥付及使用
省級高技能人才培訓競賽基地省級補助標準為200萬元，省級技能大師工作室省級補助標準為20萬元，技能大師工作室工作成果評鑒省級補助標準為10萬元，從就業補助資金列支。補助資金主要用于：
（一）省級高技能人才培訓競賽基地
支持高技能人才培訓競賽所需的實訓設備購置改造與維護、原材料消耗、師資培訓、課程設置和教材開發、與教學活動有關的科研活動等。
（二）省級技能大師工作室
工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等。鼓勵各設區市對省級技能大師工作室技術技能創新研發等活動給予專項補助，所需資金從本級就業補助資金中列支。所在單位應為省級技能大師工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經費等。
（三）技能大師工作室工作成果評鑒
技能大師工作室技術技能創新研發活動、人才培養等，可對工作室帶頭人給予適當獎勵。鼓勵技能大師工作室所在單位配套給予工作室適當獎補。
五、項目保障
（一）加強組織領導。各設區市人力資源社會保障部門和財政部門要強化工作統籌，結合本地產業發展做好培訓競賽基地、大師工作室建設規劃布局。發揮本地政府、行業、企業等作用，加大宣傳力度，動員轄區內符合條件的單位積極申報，共同做好遴選推薦、認定工作。各設區市可結合實際制定省級技能大師工作室及技能大師工作室工作成果評鑒遴選認定管理辦法。
（二）規范資金使用。各地要充分發揮財政資金的引導作用，帶動行業、企業和社會等各方面加大投入。各設區市人力資源社會保障部門和財政部門要加強對項目資金的監管，各項目建設單位要嚴格按照補助資金使用范圍支出資金，不得用于《就業補助資金管理辦法》明確禁止的支出項目。省級高技能人才培訓競賽基地和技能大師工作室項目建設周期為1年，自補助資金下撥之日起計算。
（三）強化工作績效。省級將適時通過抽查方式組織第三方績效評估，重點對財政資金使用、高技能人才師資水平、高技能人才培養成效、技術技能創新成果進行評價。各設區市人力資源社會保障部門、財政部門要建立健全績效評估機制，可以委托具備資質的第三方機構對建設期滿的項目進行績效評估，原則上建設期滿一年內完成，發現問題的要督促整改。整改期內整改不到位的撤銷授牌，兩年內不得再次申報同一項目。
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