蕪湖繁昌區(qū)支持人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展十二條政策補貼申報整理，包括人力資源服務機構(gòu)、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、人才招引、技能人才等獎勵，需要咨詢申報的可以聯(lián)系小編為您解答輔導！

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為促進我區(qū)人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展，著力培育壯大市場主體，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集聚平臺，深化市場供需對接，充分發(fā)揮人力資源服務在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才資源配置、服務經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的關鍵支撐作用，特制定本支持政策。

一、培育壯大市場主體，激發(fā)產(chǎn)業(yè)活力

（一）支持引育壯大。對新引進我區(qū)的國（境）內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)，給予優(yōu)先入駐人力資源服務產(chǎn)業(yè)園等相關政策支持；對首次達到規(guī)模以上并納入統(tǒng)計范圍的人力資源服務機構(gòu)，參照其他營利性企業(yè)標準給予一次性獎補；對首次入選安徽省服務業(yè)百強排行榜的人力資源服務機構(gòu)，一次性獎勵20萬元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改委）

（二）鼓勵誠信評價。積極鼓勵人力資源服務機構(gòu)參與省級誠信等級評價。對首次獲得A級至AAAAA級資質(zhì)的人力資源服務機構(gòu)，分別給予1萬—5萬元一次性補貼。（責任單位：區(qū)人社局）

（三）樹立企業(yè)標桿。經(jīng)省人力資源社會保障部門評選，首次被認定為年度人力資源服務骨干企業(yè)或年度十強人力資源服務機構(gòu)的，給予一次性10萬元補貼（兩類稱號不重復享受）；首次被認定為年度十佳人力資源領軍人物或年度十佳人力資源經(jīng)理人的，給予一次性5萬元補貼（兩類稱號不重復享受）。支持人力資源服務產(chǎn)業(yè)市場主體業(yè)務能力發(fā)展，每年舉辦至少1場專題培訓或訪學活動。（責任單位：區(qū)人社局）

（四）扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。符合條件的個人自主創(chuàng)辦人力資源服務機構(gòu)，可申請最高30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過3年，累計申請次數(shù)不超過3次；小微型人力資源服務機構(gòu)，可申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過2年；創(chuàng)業(yè)擔保貸款可依據(jù)相關規(guī)定享受貼息政策。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局、金繁擔保公司、相關商業(yè)銀行）

二、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打造集聚高地

（五）推動產(chǎn)業(yè)集聚。對被認定為國家級、省級、市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的園區(qū)，按照省、市政策分別給予500萬元、200萬元、50萬元一次性建設補貼。（責任單位：區(qū)人社局）

（六）降低經(jīng)營成本。在我區(qū)依法取得人力資源服務行政許可的人力資源服務機構(gòu)，入駐經(jīng)認定的市級及以上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，給予80%租金補貼（單個入駐實體最高不超過1萬元）、40%水電補貼（單個入駐實體最高不超過5000元）。（責任單位：區(qū)人社局）

（七）行業(yè)活動保障。支持人力資源服務行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構(gòu)舉辦供需對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技能大賽等活動。人力資源社會保障部門根據(jù)活動規(guī)模、參加人數(shù)等因素，給予最高50萬元補貼。（責任單位：區(qū)人社局）

三、深化供需對接，釋放市場潛力

（八）擴大市場供給。將人力資源服務納入政府購買服務指導性目錄，明確服務種類、性質(zhì)和內(nèi)容，并根據(jù)實際情況及時動態(tài)調(diào)整。支持經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)有償參與政府購買服務。（責任單位：區(qū)財政局、區(qū)人社局）

（九）提供市場服務。加強與省內(nèi)外人力資源相對充足地區(qū)建立更加緊密的勞務協(xié)作關系，每年建立2個以上勞務輸入基地。采取購買服務方式委托人力資源機構(gòu)赴外組織開展招聘活動，給予承辦機構(gòu)每場組織宣傳費最高3萬元的一次性補貼。企業(yè)自行參加區(qū)人力資源社會保障部門組織赴市外開展招聘的，給予每場省內(nèi)1000元、省外3000元的一次性交通、食宿費用補貼。（責任單位：區(qū)人社局）

（十）服務企業(yè)用工。對新投產(chǎn)的重點企業(yè)實施“企業(yè)發(fā)榜、機構(gòu)揭榜、政府激勵”的用工服務機制。由企業(yè)發(fā)布急需用工信息，人力資源服務機構(gòu)定制化招工方案，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障部門備案審核后，對成功推薦勞動者穩(wěn)定就業(yè)（繳納社會保險費滿3個月）的，按每人600元標準給予服務機構(gòu)一次性服務補貼，單個企業(yè)年度補貼總額最高20萬元。（責任單位：區(qū)人社局）

（十一）促進人才招引。鼓勵企業(yè)委托人力資源服務機構(gòu)引進高層次人才，對通過人力資源服務機構(gòu)引進C層次及以上層次人才的，按照人力資源服務機構(gòu)收取中介費的30%給予用人單位一次性補貼，每人最高補貼15萬元。[責任單位：區(qū)人社局、區(qū)委組織部（人才辦）]

（十二）培育技能人才。鼓勵人力資源服務、職業(yè)技能培訓和職業(yè)能力鑒定等機構(gòu)積極參與我區(qū)技能人才培育工作。對企業(yè)按規(guī)定開展高級工崗位技能提升培訓，根據(jù)培訓后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)和2000元/人的標準，給予企業(yè)培訓補貼；對區(qū)內(nèi)高校及中職院校學生和企事業(yè)單位職工參加職業(yè)技能評價的，給予最高400元每人評價費補助。（責任單位：區(qū)人社局）

本政策自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期為三年；若本政策與省、市、區(qū)現(xiàn)行相關政策存在交叉，按照“就高從優(yōu)不重復”的原則執(zhí)行；本政策內(nèi)容若遇上級政策調(diào)整時，按上級政策執(zhí)行；有關財政扶持資金，已明確資金來源的繼續(xù)按照原渠道執(zhí)行，其他資金由區(qū)級財政保障；具體實施細則由區(qū)人社局會同相關部門制定并負責解釋。

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