為督促指導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，提高依法用工和守法誠信意識，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，根據省人社廳《關于開展2023年勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作的通知》（皖人社秘〔2023〕141號）要求，決定從2023年6月至8月上旬，在全市范圍內集中開展2023年勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）和守法誠信等級評價工作?，F就有關事項通知如下：

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一、書面審查工作

（一）書面審查范圍

在本市行政區(qū)域內各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。建筑施工、物業(yè)管理、保安服務類企業(yè)全部納入審查范圍。

（二）書面審查內容

全面審查用人單位2022年度遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。主要內容包括：

1.制定內部規(guī)章制度的情況；

2.與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

4.遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

5.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

6.支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

7.參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.遵守勞務派遣規(guī)定的情況；

9.實行事務公開、民主管理情況；

10.工程建設領域用人單位遵守《保障農民工工資支付條例》的情況；

11.其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況。

（三）書面審查方式

按照《安徽省人民政府關于印發(fā)加快推進“互聯(lián)網+政務服務”工作方案的通知》（皖政〔2017〕25號）要求，實行用人單位自查自糾、網上申報和勞動保障監(jiān)察機構網上審查的方式進行。

用人單位登錄“安徽省人力資源和社會保障廳網上辦事大廳”（http:// 61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index），點擊“勞動保障書面審查模塊”，注冊后自行申報，并下載相關資料。已在安徽政務服務網注冊過的單位，只需用賬號、密碼登錄填報即可。用人單位在數據提交之后，可上網查詢數據申報審核情況，并按要求及時補充完善數據。

二、守法誠信等級評價工作

各縣區(qū)要按照《安徽省用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》（皖人社秘〔2016〕395號），組織開展守法誠信等級評價工作。結合日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處、專項檢查以及其他有關工作，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評價，按照初步評價、征求意見、社會公示、復核評定等程序進行。

（一）初步評價。勞動保障監(jiān)察機構按照守法誠信等級評價的內容和標準，對用人單位誠信等級進行初步評價。

（二）征求意見。勞動保障監(jiān)察機構征求勞動關系、社會保險經辦等相關機構對初步評價結果的意見，相關機構對初步評價結果有異議的，應當組織復查。

（三）社會公示。對擬評價為Ａ、Ｂ、C級守法誠信等級的用人單位，由各地人力資源社會保障行政部門通過官方網站或當地主要媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（四）復核評定。各縣區(qū)人力資源社會保障行政部門根據征求意見和社會公示情況對初審意見進行復評，確定用人單位守法誠信等級，及時上傳至書面審查系統(tǒng)。用人單位可以登錄查詢評價結果，打印守法誠信等級證書。

各縣區(qū)守法誠信等級評價工作結束后，從連續(xù)三年勞動保障誠信等級評價為A 級的、有一定規(guī)模的且申報的當地用人單位中，其中工程建設領域施工企業(yè)還應當全面履行保障農民工工資支付法定義務，在建（新建）工程項目全部接入“安徽省保障農民工工資信息系統(tǒng)”， 并通過該系統(tǒng)對農民工工資支付進行管理、使用。按照用人單位申報、當地勞動保障監(jiān)察機構推薦、人力資源社會保障部門審核公示等步驟，向市擇優(yōu)推薦 “安徽省勞動保障誠信示范單位”、“六安市勞動保障誠信示范單位”參評候選名單。

原則上每個縣（區(qū)）推薦“安徽省勞動保障誠信示范單位”2戶、“六安市勞動保障誠信示范單位”3戶，對符合條件的被認定為“安徽省勞動保障誠信示范單位”、“六安市勞動保障誠信示范單位”，頒發(fā)獎牌和證書，并向社會公布，同時推送至同級信用信息平臺。

三、工作要求

（一）加強組織領導。開展勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作，是提高勞動保障監(jiān)察效能的有效方式，也是推動人力資源社會保障領域社會信用體系建設的重要舉措。各地要高度重視，以優(yōu)化營商環(huán)境、構建和諧勞動關系為出發(fā)點，切實加強組織領導，細化工作措施，確保書面審查和守法誠信等級評價工作順利進行。

（二）注重宣傳引導。各地要加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，增強用人單位對書面審查的認知度,提高用人單位參審參評積極性。要持續(xù)擴大書面審查覆蓋面，堅持執(zhí)法與服務并重，督促指導用人單位限期改正違法行為，規(guī)范勞動用工管理，2023年書面審查用人單位戶數應當較上年度增加10%以上。

（三）依法嚴格審查。認定省、市級勞動保障誠信示范單位分別納入省、市創(chuàng)建示范活動目錄管理。各縣區(qū)要加強對創(chuàng)建對象培育引導和指導督促，切實發(fā)揮示范引領作用。用人單位、法定代表人或主要負責人作為有關表彰獎勵活動擬推薦對象時，人力資源社會保障行政部門需檢查該單位守法誠信等級評價情況。對符合申報條件的安徽省“納稅信用綠卡”激勵主體，優(yōu)先推薦申報省、市級勞動保障誠信示范單位。對不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，依照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二項規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

（四）完善誠信檔案。各縣區(qū)要結合書面審查和守法誠信等級評價工作，利用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，建立完善用人單位誠信信息數據庫，并根據日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，定期錄入更新用人單位勞動用工和接受執(zhí)法檢查等信息，建立健全完善用人單位勞動保障守法誠信檔案。對未參加誠信等級評價的用人單位，要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，要記入守法誠信檔案，并依法向社會公布。情節(jié)嚴重的，列入“拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單”，依規(guī)做出后續(xù)處理。

（五）強化結果運用。各縣區(qū)要根據用人單位誠信等級評價情況，對用人單位實行分級分類、動態(tài)監(jiān)管，并納入人力資源社會保障領域無違法違規(guī)證明需核查的公共信用信息。對信用良好的省、市級誠信示范單位，專項檢查以自查為主，優(yōu)先申報享受人力資源社會保障行政部門實施的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策，屬建筑類企業(yè)分別在全省、全市范圍3年內免于存儲工資保證金。對信用較好的A級單位，適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，屬建筑類企業(yè)1年內在本地行政區(qū)免于存儲工資保證金。對信用一般的B級單位，實施正常的勞動保障監(jiān)察，在征求有關擬表彰獎勵對象意見時進行重點核查。對信用較差的C級單位，列入重點監(jiān)管對象，加大抽查頻次，實施提醒約談；連續(xù)兩年被評為C級的單位，不得作為擬表彰獎勵對象進行推薦。

（六）加強考核推動。書面審查和守法誠信等級評價工作開展情況已納入省營商環(huán)境綜合評價勞動力市場監(jiān)管指標。市局將加強督促指導，并適時進行抽查，重點對年審企業(yè)數量不足、有信訪投訴企業(yè)漏審、書面年審走過場、誠信登記評價程序不落實等情況進行通報問責。勞動保障書面審查和守法誠信等級評價工作結束后，各縣區(qū)要認真做好工作總結，填報集中書面審查情況統(tǒng)計表，總結、統(tǒng)計報表及省級、市級誠信示范單位認定推薦名單、守法誠信評價A級單位，于8月10日前報市勞動保障監(jiān)察支隊，同時將以上材料上傳至安徽政務服務網。